Arborus lance aujourd’hui le 1er fonds de dotation pour l’Egalité Professionnelle en Europe et le Label Egalité européen

Le Fonds de dotation Arborus est lancé aujourd’hui jeudi 8 avril au Comité Economique et Social Européen à Bruxelles. Oeuvrant à la promotion d’une culture européenne commune en matière d’égalité professionnelle, sa mission est de renforcer la place des femmes dans les entreprises, dans tous les métiers et à tous les niveaux hiérarchiques. Il s’inscrit dans le cadre de la RSE et du développement durable des entreprises. Arborus, qui a participé à la mise en œuvre du Label Egalité en France, lancé par Nicole Ameline, Ministre de l’égalité et de la parité en 2004, veut contribuer à relever cet enjeu majeur pour l’avenir de la société qui est aussi un des piliers fondateurs de la politique économique et sociale de l’Union Européenne.

Le Fonds de dotation Arborus, une démarche européenne vers l’égalité professionnelle

L’égalité femmes - hommes comme enjeu majeur des entreprises en Europe

Le Fonds de dotation Arborus est une initiative européenne réunissant des entreprises pionnières souhaitant développer leurs démarches de promotion et d’intégration durable de l’égalité professionnelle. De grands groupes au rang desquels BNP Paribas, General Electric Energy, L’Oreal, Orange, PSA Peugeot Citroën, Randstad, sont partenaires du Fonds de Dotation. Ces entreprises ont souhaité développer des actions de benchmark européen et international pour assurer le développement harmonisé de leurs stratégies de ressources humaines, nécessaires à leurs enjeux économiques, organisationnels et sociaux. Le Fonds de dotation s’appuie sur les travaux d’Arborus et le réseau européen d’entreprises en faveur de l’égalité professionnelle, lancé sous l’égide de la Commission Européenne le 15 Septembre 2009. Le réseau européen regroupe les acteurs majeurs sur ce thème à savoir : les responsables institutionnels de la parité de plusieurs pays de l’UE, des réseaux nationaux d’entreprises tel que le Club du Label Egalité français et les partenaires sociaux, les porteurs de labels nationaux en faveur de l’égalité professionnelle comme Total Equality (Allemagne) avec qui Arborus a tissé des liens importants. Les parties prenantes concernées : services publics européens et nationaux, partenaires sociaux et associations au plan européen, sont représentées dans un comité d’orientation du Fonds afin de proposer des pistes d’actions, évaluer les expériences et diffuser celles-ci.

Arborus s’inscrit, dans le cadre de la politique économique et sociale de l’Union Européenne, en faveur de l’égalité professionnelle

Ancrer la culture de l’égalité professionnelle partout en Europe est la mission d’utilité publique que se donne le Fonds de dotation d’Arborus. L’égalité professionnelle est un enjeu économique, de compétitivité et de performance pour les entreprises.

Des modalités opérationnelles multiples pour la mise en œuvre de l’égalité femmes - hommes en Europe

Le Fonds de dotation Arborus est une initiative pionnière en la matière, pour une culture et des process communs. Cette vision européenne de l’égalité femmes – hommes se déclinera au travers de nombreux outils mis en place par le Fonds de dotation.

Parallèlement, est lancé dès aujourd’hui le Label Egalité Européen, visant à engager de nouvelles entreprises dans la promotion de l’égalité en Europe.

Ainsi, l’organisme certificateur du label européen est désigné aujourd’hui par le Fonds de dotation Arborus pour proposer aux entreprises une méthode de progrès en vue du développement des politiques de ressources humaines en faveur de l’égalité professionnelle dans tous les pays où l’entreprise dispose de filiales.

Dans le cadre du fonds de dotation Arborus,les entreprises fondatrices bénéficient d’un accompagnement spécifique incluant :

-Le recensement des meilleures pratiques dans les entreprises de chaque Etat membre,

-Des réponses aux questions concrètes pour la transposition ou la mise en oeuvre de dispositifs existant dans l’une de leurs filiales vers une autre située dans un Etat membre,

-L’organisation de workshops,

-Des études de Benchmark juridiques, sociologiques, RH… réalisées en partenariat avec des étudiant-e-s issus de grandes universités européennes,

-Un centre de formation de formateurs et formatrices afin de disposer d’un réseau susceptible d’intervenir dans l’ensemble des pays de l’Union Européenne et de former prioritairement les collaborateurs-trices des entreprises fondatrices.

Enfin, la démarche du Fonds de dotation Arborus est accompagnée par l’instauration d’un baromètre annuel d’indicateurs de ressources humaines européen pour l’égalité professionnelle.

Une Gouvernance qui associe les acteurs institutionnels européens à ceux de l’entreprise

Présidé par Nicole Ameline (ancienne ministre de l’égalité) et dirigé par Cristina Lunghi (présidente d’Arborus), le fonds de dotation Arborus regroupe un comité d’orientation stratégique où siègent la Commission européenne, l’institut du genre, le Conseil Economique et Social Européen, Business Europe, des parlementaires européen-ne-s, le lobby européen des femmes, les représenant-e-s des instances nationales dédiées à l’égalité professionnelle et/ou aux labels égalité nationaux.

Une action fondée sur l’expertise d’Arborus

Depuis 15 ans Arborus œuvre à la promotion de l’égalité professionnelle

Forte de son expérience dans le domaine de l’égalité professionnelle et des constats sur les raisons des avancées encore trop modestes sur le terrain de l’égalité, le Fonds de dotation Arborus est un dispositif complet d’actions en faveur de l’égalité femmes – hommes en Europe. Fondée par Cristina Lunghi, l’association Arborus qui a pour vocation la promotion des femmes dans le monde économique à l’échelle européenne a déjà contribué en France à la plupart des grandes avancées législatives en matière d’égalité professionnelle depuis plus de quinze ans. Cristina Lunghi a été chargée de mission en 2003 et 2004 auprès de Nicole Ameline, Ministre de l’Egalité et de la Parité, pour l’élaboration du Label Egalité, lancé par le gouvernement français en 2004 et délivré par AFNOR Certification. Depuis 2006, elle anime le Club du Label Egalité, inauguré en 2006 au Ministère en présence des entreprises détentrices de ce label.

L’association a lancé d’autres initiatives dans ce domaine, notamment sur l’évaluation de la contribution des femmes à la performance de l’entreprise qui a fait l’objet d’une enquête auprès des entreprises avec la CCIP en 2004 et d’un colloque sur ce thème. Ses adhérent(e)s font vivreégalement le principe de solidarité au cœur des modèles sociaux en Europe, par exemple à travers des actions de tutorat  de jeunes diplômées issues des milieux de l’immigration.

Esthel Joubert - Gaillard/ Sylvia Dantoni/ Florine Lainé

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