Emploi et entreprises : un cabinet conseil personnalisé pour le recrutement de collaborateurs

Le secteur du cabinet de recrutement évolue - Alphéa Conseil - Cabinet conseil en recrutement innove et accompagne ses cadres :

Sur le marché du recrutement, les prestataires sont de plus en plus nombreux. Le cabinet Alphéa Conseil se démarque par son approche RH UNIQUE : Son accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats.

Plus qu’un Cabinet, Alphéa Conseil c’est surtout des hommes : Créé en 2007 par Ludovic D’HOOGHE, qui a passé plus de 17 ans au sein de la distribution et de la distribution spécialisée, il développe depuis 2010 un réseau de consultant national, tous issus de grandes entreprises multinationales, ayant au minimum 15  années d’expérience opérationnelle dans le secteur dont il a la charge.

Aussi, chacun des consultants connait parfaitement les métiers et les entreprises pour lesquelles il est missionné, et peut ainsi évaluer les compétences, expériences et la bonne adéquation du poste proposé avec le candidat postulant. Clients et consultants tiennent le même discours, mais ce n’est pas tout !

Alphéa Conseil c’est aussi un accompagnement personnalisé pour les candidats ! N’avez vous jamais reçu une réponse du type ” si vous n’avez pas de nos nouvelles dans 3 semaines, c’est que votre candidature ne nous intéresse pas…!” Au sein du cabinet Alphéa Conseil, pas de robots pour gérer les candidatures, tous les CV déposés sont étudiés individuellement et chaque candidat reçoit une réponse personnalisé. Pourquoi ? parce que nous pensons que chaque candidat est unique et que chacun doit savoir pourquoi sa candidature n’est pas retenue.

Une fois les candidats validés, recrutés et en poste, un accompagnement allant de 1 à 6 mois leur est proposé avec comme objectif de :

• Réussir leur période d’intégration primordiale à la validation de leur période d’essai,
• Valider avec eux la bonne adéquation entre les attentes de l’entreprise et leur prise de fonction,
• Vérifier et valider les compétences et situation opérationnelle,
• Faire remonter les interrogations éventuelles à l’entreprise cliente,
• Définir et accompagner les prises de fonctions définitives post intégration tant sur le secteur géographique et la mobilité que sur l’évolution du poste proposé.

Alphéa Conseil innove : présent sur tous les réseaux sociaux actuels, nous connaissons parfaitement la plus value du recrutement 2.0. Aussi, nous pouvons à l’aide de l’ensemble des nouvelles technologies avoir une approche privilégiée avec nos candidats, un contact direct, et sommes conscient qu’une bonne photo amusante sur Facebook vaudra toujours mieux qu’un long discours trop bien préparé !

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Alphéa Conseil : Bienvenue chez vous !

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