Portage salarial : Digital portal meeting

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    DIGITAL PORTAGE MEETING - ONE PLACE/FIABILIS GEIE
    POLITIQUES, DRH, DAF, DG ET PROFESSIONNELS DU PORTAGE SALARIAL SE RASSEMBLENT A PARIS POUR PRESENTER ET VALORISER LES NOUVELLES MESURES ET TENDANCES DU PORTAGE SALARIAL

Le portage salarial reste l’enfant discret des nouvelles formes de travail, à l’inverse des plateformes, de l’autoentreprise, du télétravail particulièrement mis en avant par les directions d’entreprise. C’est pourtant une nouvelle forme de travail que les entreprises et les DRH devront apprendre à gérer, car à la différence des autres statuts en apparence plus simples (l’autoentreprise notamment) qui se voient régulièrement requalifier par les Conseils de prud’hommes ou l’Urssaf, le portage salarial a un statut plus stable et cadré.
Tour d’horizon sur une forme de travail d’avenir dont il faut connaître les risques et les opportunités, à la veille du Digital Portage meeting qui se tiendra le 13 décembre prochain à Paris, organisé par ONE PLACE en partenariat avec Fiabilis GEIE.

Depuis le 1er décembre 2016, le portage salarial représente une branche professionnelle à part entière et se prépare ces prochains jours à signer sa propre convention collective. Cette avancée dans la structuration professionnelle fait suite à de nouvelles mesures, instaurées par la loi travail El KHOMRI en août dernier, qui vient encadrer le portage. Les enjeux sont de taille pour ce secteur qui entend créer plusieurs milliers d’emplois à l’horizon 2025 et qui pèse déjà en 2016, 1,5mds d’euros pour 100 000 salariés portés.

Si la loi El Khomri entérine l’élargissement de la pratique du portage …
En effet, le portage n’est plus seulement réservé aux cadres et bénéficie d’un contrat de travail spécifique sous la forme de CDD ou de CDI. Par ailleurs, la loi confirme l’abaissement du plafond minimal de rémunération à 75% de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale.

… elle prévoit cependant un ensemble de sanctions pénales si un certain nombre de règles ne sont pas respectées.
Un salarié porté ne peut pas notamment remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail ; il ne peut non plus effectuer certains travaux dangereux ni exercer sa prestation auprès d’un même client plus de 36 mois. Les entreprises de portage doivent en outre procéder à une nouvelle déclaration préalable d’activité. « Les sociétés de portage sont invitées à une rigueur particulière depuis la nouvelle loi travail car les pénalités peuvent coûter cher vis-à-vis de la Direccte et de l’Urssaf », explique Meriem Selmani Head of Operation de Fiabilis GEIE. « Le portage salarial puise son identité dans une forme indépendante et innovante de travail mais afin d’éviter des déceptions identiques au statut d’autoentrepreneur (requalification par l’Urssaf, manque de couverture sociale…), il convient de sécuriser le recours au portage. »

Les Keynotes du Portage Digital Meeting abordent le portage dans toutes ses dimensions
par les experts & leaders de l’écosystème. Retrouvez les le 13 décembre de 8h00 à 20H00,
au ChateauForm, 49/51 rue Saint Dominique, Paris 7.

9h00 - Keynote 1 : Evolutions des métiers et nouvelles formes de travail : quels enjeux organisationnels et structurels pour l’entreprise et la société ?
Corinne NASSIGUIRIN : co-présidente du conseil fédéral de la fédération de Paris et secrétaire nationale du parti socialiste pour les entreprises
Grégoire LECLERC : Président de la Fédération des Auto-entrepreneurs
Bruno HAZIZA : DG. BH Groupe invest . Co-Fondateur de SOS JOBER
Sergine Dupuy : Founder & CEO at RedPill SAS, DG BeeBoss
Denis Jaquet : Président at Parrainer la Croissance et l’observatoire de l’uberisation
· Cyril Trouiller : Groupe Freelance, PROVIGIS, Valor Consultants Portage Salarial

11h - Keynote 2 : Le portage salarial, un modèle souple entre indépendance et sécurité : guide de bonnes pratiques pour éviter les risques financiers
· Maître Anaïs Leclercq, Avocat, SCP Vignancour Associés : Le cadre juridique du Portage salarial
· Maître Nicolas Thomas, Avocat, Essentiel A : Les risques Direccte et contentieux liés au portage - Retour d’expérience
· Meriem Selmani, Head of Opérations France : Attention l’Urssaf veille!
· François Geuze : Influenceur RH et auditeur social : Les mutations du travail et la nécessaire conduite du changement de la fonction RH

14h - Keynote 3 : Du salariat à l’extraprenariat : les motivations du recours au portage - Témoignage
Markus Leutert, Senior Brand Strategist, Branding Business : Le modèle international
Jeremy LAMRI CEO Monkey tie & Le Lab RH
· Caroline de Tinguy et Judy Freida Associées House of Cadres : Présentation comparée des nouvelles formes d’emploi (portage, temps partagé, job sharing, travail à la demande, nouveaux modes d’organisation type télétravail et coworking). Quels sont les moteurs économiques, sociétaux, technologiques de ces changements ?

16h00 - Keynote 4 : Le portage salarial : même les fonctions stratégiques se laissent séduire
Armand Angeli : Président DFCG International - Animateur du Groupe de Travail CSP / Externalisation de la DFCG
Laurent Mahéo : Président DFCG Ile-de-France - Président Supply-Chain Finance
Marie-Hélène Marot : Directrice Associée Groupe Finaxim
Pascal Tolla : DRH, Trésorier ANDRH Groupe Neuilly
Joël Magnet : Directeur Associé Intervenance

Le DIGITAL PORTAGE MEETING est premier congrès 1to1 sur le portage salarial qui rassemble 400 DRH - DSI - DAF & PDG
Les groupes FREELANCE, VALOR - CADRES EN MISSION, ADEQUALIANCE, ACLYS , STA PORTAGE, SMILE, FIABILIS, DREAMTEAM PORTAGE seront sur scène et dans les sessions de networking 1to1.

Fiabilis GEIE est la structure française de Fiabilis CG. Groupe de conseil en management du Payroll, Fiabilis CG, accompagne grands groupes comme PME, en Europe et en Amérique du Sud sur leurs audits sociaux et financiers du Payroll : indus de cotisations sociales, identification d’aides et subventions liées à l’emploi, évaluation des risques Urssaf et accompagnement lors des contrôles. Fiabilis CG réalise également des due diligence sociales. Constitué sous la forme de Groupement Européen, Fiabilis GEIE met à la disposition de tous ses clients français l’ensemble des compétences de ses experts : ex-inspecteurs du recouvrement URSSAF, consultants IT/SI, consultant-experts Payroll et avocats. Pour plus d’informations : www.fiabilisgeie.fr

ONE PLACE ASSOCIATES est la 1ère SAS de l’événementiel constituée par 5 leaders de l’évènementiel, de la e-publicité et du monde juridique. Franck PRIME est le co créateur, le développeur et le gestionnaire des salons ECOMMERCE PARIS, EMARKETING PARIS, ECOMMERCE1TO1, DEMAT EXPO, EACHAT et de 100 autres, montés depuis leur genèse jusqu’à leur revente en 2009, au groupe COMEXPOSIUM (UNIBAIL RODAMCO). En 2011, il s’associe avec ce même COMEXPOSIUM pour développer de nouveaux salons sur des sujets plus pointus et en devenir et prend ainsi la direction de One-Place. Pour plus d’informations http://www.one-place.fr/

Contact presse : Sylvie Ifrah - sifrah@fiabilisgeie.fr - 06 03 03 90 87