Des solutions efficaces pour les DRH face à la crise

Dans Crise le 2 novembre 2009

DRH : misez sur vos collaborateurs et renforcez leurs compétences, nous vous accompagnons

L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement dans son environnement économique et social.

Ces changements concernent notamment:
> la concurrence qui s’accroît sur les marchés nationaux et internationaux,
> l’importance prise par la relation de service au client,
> l’accélération des changements des organisations et des métiers,
> la pénurie de main d’œuvre et l’allongement de la vie professionnelle,
> le choc démographique sans précédent qui verra le tiers des actifs partir à la retraite dans les cinq prochaines années.

Cet environnement instable et en constante évolution nécessite un renouvellement total des pratiques classiques de gestion et de management. Il s’agit maintenant non seulement d’être réactif mais surtout d’anticiper et d’innover, d’adopter une attitude de veille permanente pour maintenir et accroître la performance de l’entreprise.

Cet objectif ne peut s’atteindre sans une mobilisation des ressources humaines. C’est la qualité de la gestion des compétences ou mieux de la gestion par les compétences qui créera de nouvelles sources de performance pour l’entreprise.

Cette gestion par les compétences devient un choix stratégique incontournable : elle fidélise, fédère, dynamise, crée de la valeur.

Les dispositifs et pratiques de « Ressources Humaines » et de « Formation » doivent, en conséquence, être profondément renouvelés afin de permettre :
- d’identifier les enjeux des changements dans chaque entreprise et les faire partager,
- de développer une approche qui mobilise l’ensemble des acteurs : la direction, l’encadrement de proximité, chaque collaborateur,
- de négocier les modalités, les modes d’accompagnement,
- de favoriser la professionnalisation individuelle au service de la compétence collective.

Les Pouvoirs Publics et les partenaires sociaux ont procédé à une refonte totale de la loi de 1971 sur l’Education Permanente et ont élargi et profondément modifié la notion de Formation Professionnelle Continue.

La mise en œuvre de cette réforme s’est ensuite effectuée dans chaque branche professionnelle à travers la signature, par les partenaires sociaux, d’accords collectifs qui ont été étendus par les Pouvoirs Publics à l’ensemble des entreprises des secteurs concernés.

Les dispositifs et instruments ainsi mis en place reflètent une réelle volonté d’accompagnement et de mise à disposition de moyens nouveaux. Ils constituent la « boite à outils » du décideur qui peut les assembler en fonction d’enjeux et de stratégies de développement, tant collectifs qu’individuels.

Face à de tels enjeux et opportunités, la SKS France Haussmann vous accompagne dans la mise en place de votre politique RH en adéquation avec la stratégie définie par votre entreprise. Elle vous aide à trouver les moyens pour renforcer les compétences de vos collaborateurs et de recruter de nouveau collaborateurs

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