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FacebookDroit Individuel à la Formation: tout savoir sur le DIF sans les entreprises
La formation continue permet aux salariés qui le souhaitent d’intégrer un cursus permettant une reconversion professionnelle.
Les principales ressources de formation en France et sûrement dans bien d’autres pays sont :
Le CIF ou Congé Individuel de Formation :
L’employeur est obligé par la loi à permettre au salarié de se former dans un domaine que ce dernier aura choisi. Il peut refuser une première demande, sans avoir la possibilité légale d’en refuser une seconde. Le salaire constitue alors un dossier de financement qui devra être devant un jury pour approbation. Dès l’acceptation du CIF, l’employé disposera de l’intégralité de son salaire, ainsi que des avantages inhérents à cette formation, tels que : l’hébergement, le paiement des frais de transport et autres.
Le DIF ou Droit Individuel de Formation :
Ce droit, qui existe depuis le commencement des années 2000, accorde au salarié 20 heures de formation de facto chaque année. Mais contrairement au Congé Individuel de Formation, il ne prendra pas un congé, mais il devra mettre à profit ses jours, semaines ou mois de vacances pour sa formation. Il pourra se former auprès d’un organisme de son choix, sans être contraint de monter un dossier qui passerait devant un jury.
Le FONGECIF :
Ce fond est le principal financier des travailleurs qui veulent se former, soit pour accéder à un poste plus valorisant, soit pour une reconversion professionnelle. Un dossier de demande de financement est nécessaire, afin de pouvoir bénéficier des aides à la formation.
Les formations diplomantes :
Ce sont des formations qui permettent l’obtention de diplômes de type académique telles que : Bac, BTS (Brevet de Technicien Supérieur), Licence, Master…
Les formations certifiantes :
Sont celles qui ouvrent à un métier à l’issue de la certification, il en existe plusieurs, par exemple : CAP (Certificat d’Aptitude Professionnel), BEP (Brevet d’Études Professionnelles).
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