On peut trouver un emploi dans le secteur du foot

Dans Emploi le 8 juillet 2010

L’emploi autour du football avec Pôle Emploi et le RC Lens

Pôle emploi et le centre technique et sportif du RC Lens promeuvent l’emploi autour du football.

Pôle emploi et le Racing Club de Lens s’associent avec l’État, la Région et la Mission locale pour trouver une formation à quatre cents jeunes durant l’année 2010.

« Objectif 400 » est une action commune à l’initiative de Pôle emploi, à laquelle sont venus s’associer le Racing Club de Lens, la Maison de l’Emploi, L’Etat et le Conseil Régional. Au travers de cette association, Pôle emploi a souhaité créer un concept innovant, visant à favoriser le rapprochement de deux publics passionnés de football autour d’un même enjeu, celui de l’Emploi :
- les Supporters de moins de 26 ans qui sont à la recherche d’un emploi
- les Entreprises partenaires du RC Lens qui ont un besoin de recrutement.

Le temple du football lensois a été reconverti en terrain de rencontres amicales entre employeurs et jeunes demandeurs d’emploi. Cette opération de Pôle emploi en direction des jeunes relayée par le RC Lens a pour objectif qu’un employeur recrute au moins un demandeur d’emploi dans la tribune d’en face.

Après avoir recensé les besoins des entreprises, recueilli les candidatures, préparer les candidats (notamment par le biais de la Plateforme de vocation de Pôle emploi qui vise à vérifier les habiletés requises pour le métier recherché), les entretiens ont été organisés sous forme de jobdating (7 minutes) et se sont déroulés le mardi 8 juin au stade Bollaert de Lens. Ils ont permis à 366 candidats présélectionnés en amont par Pôle emploi de rencontrer leurs futurs employeurs parmi les 24 présents. 191 postes répertoriés par Pôle emploi sont à pourvoir.

Anne Dauchez, directrice territoriale du Pôle emploi du Pas-de-Calais, témoigne : « Le foot peut être un bon vecteur. Une rencontre entre employeur et demandeur, ce ne peut être que positif. Pour une opération comme celle-là, on a renforcé le suivi personnalisé. On multiplie un certain nombre d’opérations, de plans d’action, on voit ce qu’on peut faire de différent.»

Retour sur les étapes et le calendrier:Janvier 2010 : L’avant-match
Le recensement des besoins des entreprises
Février-mars 2010 : La feuille de match
Le recueil des candidatures
Mars-avril 2010 : La mise au vert
La préparation des candidats (Pôle emploi vérifie les capacités de chacun)
Avril-mai 2010 : Le match
La rencontre au Stade Bollaert (plusieurs sessions de rencontres entrepreneurs-candidats)
Courant 2010 : L’après-match
La formation des candidats retenus au métier recherché