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Un coaching par le biais du DIF, est-ce possible ? OUI, tout savoir ici

Le coaching devient accessible avec le DIF Selon l’OPCA (organisme collecteur) dont dépend votre entreprise, le coaching dans sa formule traditionnelle peut encore être refusé, il est donc préférable d’utiliser le terme d’accompagnement de la personne, qui en revanche, entre parfaitement dans le cadre du DIF à condition que l’objectif “contribue à l’employabilité du salarié”. Prenons [...]
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