Message ou question sur Droit du travail...
Forum Droit du travail
Questions et Réponses à propos de Droit du travailBonjour, question,
Cela fait maintenant 21 ans que je travaille dans la même entreprise avec les horaires suivants: 6h-12h, 13h-15h et un samedi sur deux 6h-12h, il y a 1 an on m'a proposée un changement d'horaire 5h-12h et un samedi sur 2 comme auparavant que j'ai acceptée par contre je n'ai pas souvenir d'avoir signé d'avenant de contrat pour ce changement d'horaire(est ce normal?) et maintenant suite à un AT (fracture d'un doigt) on veut me rechanger mes horaires, suis je obligée d'acceptée et si j'ai signée un avenant de contrat puis je contester leur décision MERCI pour vos conseils sur mes droits.
Actualités Droit du travailUn nouveau portail en droit du travail dédié aux salariés
Alertesalaire.com, 1er site d’information en droit du travail avec des fiches synthétiques de conventions collectives et des alertes sur les salaires minima
En plus du code du travail qui régit les relations entre employeurs et salariés, il existe plus de 500 conventions collectives différentes, chacune d’entre elle a la particularité d’améliorer les droits essentiels des salariés [...]
Convention collective, Modèle de lettre, Salaire
Droit du travail : le blog juridique des Ressources Humaines
Droit du travail / ressources humaines : le blog des problématiques… et des solutions
Le blog, www.droitdesrh.fr traite de problématiques relatives au Droit du travail et aux Ressources Humaines. Au fil des articles publiés, des thèmes « d’actualité » ou des sujets de fond plus théoriques sont abordés.
Grégoire LE METAYER (gregoire.lemetayer@droitdesrh.fr), juriste averti, est titulaire d’un Master [...]Blog, Juridique, Ressources humaines
Droit du travail: tout savoir sur le calcul des congés payés
Travail congés payés Calcul des congés payés Droit congés payés: bien connaître ses droits pour une gestion et un calcul optimal des congés payés Les employeurs sont tenus d’organiser et de gérer les congés payés des salariés. Le site Juritravail.com vous propose des informations claires sur les démarches relatives à cette obligation. Les congés payés, une obligation dictée par [...]
Comment gagner du temps dans votre gestion quotidienne du personnel tout en restant efficace? Découvrez une solution unique intégrant toutes les spécificités Syntec. Recrutement, rémunération, absences et congés, santé/sécurité… Pour faire face aux situations du quotidien, les Editions Tissot ont mis en place une solution unique adaptée à votre secteur d’activité : les fiches pratiques « [...]
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bonjour j'ai une question qui me preoccupe concernant le droit du travail.
Je suis embauchée dans une entreprise depuis le 1er mars 2010, je suis mensualisée depuis le 1er Janvier 2011 sur une base de 151H67, jusque la je faisais mes heures et même plus j'ai 25H supp, de coté pour les mois plus creux).
Mais depuis le mois mars je fais que 100H par mois donc mes heures mises de cote vont être enlevées pour atteindre les 151H67 mais malgré cela je n'aurai pas assez d'heures et cela est parti pour durer car nous n'avons pas de nouveaux clients.
Ma question est donc la suivante: je vais finir par aller travailler "bénévolement" pour remettre a 0 les heures que je devrais en fin d'année ou bien c'est a l'entreprise de me trouver des heures (et les heures qu'elle m'a paye je ne dois pas leur rendre) ?
merci beaucoup car cela me travaille énormément.