La recherche d’emploi, une étape obligatoire pour la majorité des diplômés

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La recherche d’emploi est une phase incontournable une fois les études terminées. Pour aboutir à des résultats concluants, il est plus judicieux de passer par certaines étapes comme la rédaction d’une bonne lettre de motivation et d’un CV.

Comment rechercher un emploi ?

Il existe deux méthodes de recherche d’emploi. La première consiste à répondre aux offres d’emplois proposées par des employeurs à la recherche de nouveaux travailleurs. L’entreprise diffuse une offre d’emploi soit par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, soit via des supports médiatiques tels que le journal, la télévision, la radio ou de plus en plus fréquents via le web. Les candidats intéressés par le poste y répondent.

Il y a également les candidatures spontanées. Comme son nom l’indique, il s’agit d’envoyer une candidature qui ne répond pas à une offre d’emploi en particulier. L’objectif de cette démarche est de convaincre l’entreprise à conserver votre CV et votre lettre de motivation en vue d’un poste disponible. Dans certains cas, la candidature spontanée est aussi rédigée afin d’obtenir un entretien avec le responsable de recrutement d’une entreprise. Cet entretien en tête à tête pourra éventuellement conduire à une proposition concrète de la part du recruteur.

Qu’il s’agisse d’une réponse à une offre d’emploi ou d’une candidature spontanée, le postulant doit accompagner sa lettre de motivation de son CV détaillé afin de mieux présenter son profil.

Recherche d’emploi, les documents nécessaires

Pour être mieux connu de l’entreprise, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est indispensable. Le CV présente les informations essentielles sur le candidat comme les coordonnées personnelles, le cursus scolaire et universitaire ainsi que les diplômes obtenus. Les expériences professionnelles, les connaissances informatiques et linguistiques ainsi que les loisirs doivent également être renseignés dans ce document. Dans le cadre de la recherche d’emploi, envoyer ces données s’avère nécessaire afin que l’entreprise puisse mieux connaître son éventuel futur employé. Quant à la lettre de motivation, il s’agit en quelque sorte d’une demande qui doit être bien pertinente et qui fait comprendre à l’entreprise pour quelle raison elle devrait engager le candidat. La lettre de motivation est souvent manuscrite.