Une application pour évaluer les compétences et les potentiels

Dans Recrutement le 20 juin 2011

Démarche RSE, emploi des seniors, recrutement, évolution de carrière, réorganisation ou fusions sont autant de sujets sur lesquels si.geniusmanager.fr apporte une aide aux entreprises dans la gestion de leurs compétences en systèmes d’information.

Une application pour vous accompagner et faciliter le recrutement

Démarche RSE, emploi des seniors, recrutement, évolution de carrière, réorganisation ou fusions sont autant de sujets sur lesquels si.geniusmanager.fr apporte une aide aux entreprises dans la gestion de leurs compétences en systèmes d’information.

En rupture avec les méthodes classiques de recrutement et de promotion largement basées sur les diplômes, si.geniusmanager.fr permet de travailler sur les compétences développées et les potentiels.

Quelle différence avec les systèmes et tests existants ?

Les entreprises disposent souvent de bases de CV complétées de tests de personnalité et d’évaluations annuelles. Ces informations ne sont suffisamment synthétiques pour être utilisables. L’entreprise a besoin d’autres informations pour relever les grands défis d’aujourd’hui.

A l’instar des grandes innovations du web qui ont révolutionné notre vie, Genius répond à ces besoins par une solution innovante et simple d’utilisation.

*Une solution innovante…*	et simple d’utilisation
Emmanuel Iatrino, directeur du projet Genius « A la grande différence des systèmes déjà existants, nous nous basons sur les expériences passées pour amener le collaborateur à s’évaluer sur les compétences qu’il a été amené à développer. Nous l’engageons ensuite à réfléchir à ses objectifs. Pour conclure, nous lui envoyons une analyse de ses acquis, de ses opportunités d’évolution et des axes d’amélioration prioritaires. La montée en compétence se fait par étapes. Genius vous permet de trouver les bonnes priorités. »

Une application pour le collaborateur, le manager et l’entreprise :

Elle accompagne les collaborateurs dans leur développement, leur permet d’améliorer leur savoir-faire et savoir-être, assure leur employabilité en les rendant acteurs de leur évolution. Elle aide les managers à sensibiliser les collaborateurs aux compétences nécessaires à leur métier. Elle permet aux entreprises d’identifier les hommes clés et améliore la qualité des recrutements.