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FacebookUn coaching par le biais du DIF, est-ce possible ? OUI, tout savoir ici
Le coaching devient accessible avec le DIF
Selon l’OPCA (organisme collecteur) dont dépend votre entreprise, le coaching dans sa formule traditionnelle peut encore être refusé, il est donc préférable d’utiliser le terme d’accompagnement de la personne, qui en revanche, entre parfaitement dans le cadre du DIF à condition que l’objectif “contribue à l’employabilité du salarié”.
Prenons le cas de Françoise, cadre dans la grande distribution qui suite à un entretien annuel lors duquel on lui avait reproché son manque de leadership a entamé un “accompagnement” pour développer celui-ci et pour optimiser ses compétences personnelles afin de mieux manager son équipe. Durant cette formation qui s’est articulée autour d’outils de coaching et d’entretiens individuels d’analyse de ses modes de fonctionnement, Françoise a développé sa confiance en elle, son écoute, elle a appris à gérer son stress et à promouvoir ses qualités de leader. Tout ceci a donc “contribué à son employabilité” répondant en tout point aux critères du DIF.
De façon plus générale, l’accompagnement peut s’articuler autour d’une ou deux journées de formation en groupe, suivies d’accompagnements individuels ou en fonction du thème, être uniquement axé sur l’accompagnement individuel qui favorisera l’analyse de la pratique professionnelle, la formation à d’autres méthodes, la mise en application. Les accompagnements individuels peuvent allier des entretiens sur le lieu de travail ou dans un lieu extérieur.
L’un des principaux avantages de cet accompagnement est que les connaissances acquises sont révisées avec le formateur, qui connaît l’objectif professionnel, l’accompagnement se veut pragmatique, concret, et efficace car en total adéquation avec les besoins et les réalités quotidiennes. Les savoirs sont donc des savoirs acquis, ils ont été testés, et mieux assimilés car ils répondent concrètement à un besoin.
En terme de temps, l’accompagnement peut durer entre 15 et 20 heures en fonction de la thématique.
Alors, renseignez-vous et testez-le ! Le coach que vous choisirez devra être centre de formation et donc avoir un numéro d’existence pour être accepté par votre organisme collecteur.
Nous contacter : youcoach@youform.fr
Mieux nous connaître : www.youform.fr
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